劳务派遣业务工作流程

    1、与劳务派遣单位签订《劳务派遣协议书》、确定派遣人员、汇总制定《劳务派遣员工花名册》，内容包括：姓名、性别、出生年月日、文化程度、岗位及地点、联系电话（业务经办人员负责）；
    2、签订协议后一个月内，与劳务派遣员工签订《劳动合同》，并逐人建立档案（业务经办人员负责）；
    3、工资发放日前5天（最迟不得迟于每月15日），逐企业按月制定《劳务派遣员工工资发放花名册》和《劳务派遣管理费收支报表》、《劳务派遣人员变动报表》（业务经办人员负责）；
    4、工资发放日前2天，上门到用工单位，办理劳务派遣管理费、代发工资、代缴社会保险费的转帐手续（出纳负责、业务人员配合）；
    5、根据企业提供的当月劳务派遣员工工资待遇，审核员工名单及代扣代缴社会保险费和实际是否相符后，及时制定《劳务派遣员工工资发放表》，填写《社会保险申报表》，并经出纳复核后，办公室审核，报局领导审批（业务经办人员负责）；
    6、按照规定时间及时发放工资（出纳负责）；
    7、对委托用工单位发放工资的，要向其制发委托发放函；不需办理工资转帐手续，发放工资表按上述程序审批后，加盖单位公章后及时在发放工资日前1天送用工单位发放（业务经办人员负责）。