劳务派遣工作最早起源于欧美等发达资本主义国家的六七十年代，是一个现代企业经营管理的成熟模式。在我国刚刚起步，在上世纪末至现在一些沿海发达地区已开始运作并建立。目前，池州市劳务派遣工作已经启动，且已与池州工商银行、池州移动公司、池州电信公司、池州交警支队等十几家用人单位建立了劳务派遣关系。

    劳务派遣——就是建立一种企业用人、社会管理服务的新模式。劳务派遣首先由能独立承担法律责任且具有劳务派遣职能的劳务中介企业与用人单位签订劳务协议，依据《劳动法》明确双方职权、义务及承担的责任；劳务中介企业根据用人单位提供的招聘简章发布信息，与用人单位共同组织理论考试、面试、录用，劳务中介企业和劳务工依据《劳动法》签订正式《劳动合同》,然后派遣到用人单位的岗位上。根据《劳务协 议》、《劳动合同》劳务派遣单位应做好后属服务工作.

    劳务派遣工作的开展有力地维护了劳动者的合法权益，如社会保险的缴纳、工作时间、劳动保护及最低工资支付；同时也提高了企业的工作效率，如人事档案的管理、劳务纠纷、工资的发放等。